Wat je moet weten over evidence-based HRM
Ben jij al bekend met het begrip “evidence-based HRM.”? In deze blog leggen we uit wat het is en waarom het belangrijk is. Volgens hoogleraar HRM & People Analytics Corine Boon willen steeds meer bedrijven hun besluitvorming op HR-gebied namelijk evidence based maken.
Wat is het?
Volgens AIHR is evidence-based HR de praktijk van het nemen van beslissingen, ondersteund door bewijs uit bronnen, zodat de gewenste bedrijfsresultaten worden bereikt. Het gaat hierbij om de volgende bronnen:
Beschikbare interne gegevens
Onderzoeksresultaten en empirische studies
Deskundig oordeel en echte ervaring
Waarden en zorgen
Evidence-based HRM legt de nadruk op kritisch denken over wat wel en niet werkt voor tactische besluitvorming. Dit brengt meerdere voordelen met zich mee, zoals de HR-praktijk die zich afstemt op de strategische bedrijfsdoelen. En ook dat speculatie, onzekerheid en beoordelingsfouten verminderen en er sprake is van solide risicomanagement.
Geen one size fits all
Maar verlies ook niet de obstakels uit het oog! Volgens AIHR is het namelijk wel belangrijk dat er draagvlak is en dat er voldoende toegang tot data is. En dat de HR-afdeling ook weet hoe ze met deze data om kunnen gaan. Volgens Corine Boon is het ook belangrijk om te beseffen dat evidence-based HRM geen “one size fits all” oplossing is. In haar artikel is ze enthousiast over evidence-based HRM, maar pleit ze voor een genuanceerde aanpak. Waarbij goed gekeken wordt naar de context van elke organisatie en het werk dat de medewerkers doen.
Lees het boek
Wil je je echt goed verdiepen in evidence-based HRM? Dan is het boek Evidence based HRM: What (do) we know about people in workplaces? van dr. Brigitte Kroon (Tilburg University) een must. In dit artikel lees je meer over het boek en het proces van de schrijfster zelf.
