Competenties: de sleutel tot groei en succes

Het succes van een organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de competenties van de medewerkers. Als deze competenties goed aansluiten bij de werkzaamheden, zorgt dit voor meer tevredenheid en werkplezier. Werk verandert echter snel, waardoor het voor medewerkers nodig is om deze competenties door te blijven ontwikkelen of om nieuwe competenties te ontwikkelen. Bij HR ligt hier dus een mooie taak. Hoe kan je de competenties vergroten en de loopbaanontwikkeling stimuleren?

Competentiemanagement

De website van Performa HR noemt dit topic “competentiemanagement”. Dit is het systematisch ontwikkelen en gericht inzetten van de vakbekwaamheid van werknemers om de doelstellingen van de organisatie te realiseren. Volgens Performa HR moet je competentiemanagement gewoon plannen.

Begin met een stappenplan

Maak een stappenplan en vertaal de visie van de organisatie naar kerncompetenties. Welke competenties gelden voor iedereen en welke zijn er per functie? Vanaf hier kan je de competenties concreet maken en de onderdelen van de organisatie hier verder op afstemmen. Als je competentiemanagement succesvol toepast, wordt het ontwikkelen van de juiste competenties een algemeen doel en niet alleen iets van HR of het management.

Leren kan je implementeren

Vervolgens kan je op zoek gaan naar een manier waarop medewerkers hun competenties verder kunnen ontwikkelen. Ga je voor een online leerplatform of een training? Zorg er voor dat de leermodules aansluiten op de gewenste competenties en organisatiedoelen.

Jong en oud leren van elkaar

Daarnaast is het ook mogelijk om binnen de organisatie competenties op te bouwen. Op welk niveau je ook zit, elke medewerker brengt unieke kennis met zich mee. Stimuleer vooral het delen van deze kennis. De jongere werknemers, die zijn opgegroeid met smartphones en social media, kunnen de oudere collega’s meenemen in het digitaal vaardig worden, terwijl de meer ervaren collega’s juist een hoop vakkennis te bieden hebben.

Met competentiemanagement als algemeen doel kan  je de medewerkers des te meer motiveren om elkaar omhoog te helpen. Een win-win voor de medewerker, de organisatie en uiteindelijk ook de klant.

Ben jij benieuwd wat USG HR voor jou als professional kan betekenen? Lees snel verder.

Kan jouw organisatie de hulp van een HR professional gebruiken? Bekijk hier wat we te bieden hebben.