De carrière van Rick Janssen: van criminologie naar USG HR

Maak kennis met Rick Janssen, een ambitieuze HR-professional met een achtergrond in criminologie en arbeids- en organisatiepsychologie. In dit interview deelt hij zijn unieke carrièrepad, van het verbeteren van organisaties bij zorgverzekeraar ONVZ tot zijn keuze voor de HR-sector. Rick vertelt hoe hij zijn analytische skills inzet om een verschil te maken voor zowel bedrijven als mensen.

Tijd voor een korte voorstelronde

‘’Wie ben ik in het kort... Ik ben Rick Janssen, 26 jaar oud en ik woon al mijn hele leven in Etten-Leur. Ik combineer mijn werk met de handboogsport, waarbij ik landelijk en Europees op topniveau meedoe. Dit is al 20 jaar een grote hobby en passie van mij. Daarnaast ben ik sinds enkele jaren autodidactisch gitarist en heb ik recentelijk een begin gemaakt aan fotografie als hobby.’’

Kun je iets vertellen over de start van je carrière?

‘’Ik ben begonnen in de studierichting klinische psychologie. Dit na enige twijfel tussen psychologie en rechten. Om deze twee richtingen samen te laten komen ben ik met een minor in de richting criminologie gestart. Dit combineerde inderdaad die twee richtingen, maar lag mij te ver van de psychologie en het direct helpen van anderen. Vanuit die gedachte ben ik begonnen aan de master arbeids- en organisatiepsychologie in Tilburg.

Voor zowel criminologie als A&O-psychologie heb ik stagegelopen bij zorgverzekeraar ONVZ. Dit was eerst met de focus op fraudebeheersing en auditcontroles, met later juist een focus op organisatieontwikkeling. De behoefte aan ontwikkeling kwam voort uit de toeslagenaffaire en de uitdaging was dan ook het verbeteren van de werkwijze met de verzekerde als centraal persoon (ook bekend als de menselijke maat in de zorg). Deze ontwikkeling heb ik op mogen starten. Hierbij heb ik mijn analytische vaardigheden en kennis van mens en organisatie vanuit de schoolbanken in de praktijk kunnen toepassen.’’

‘’Het werk zelf vind ik oneindig interessant, juist omdat het zoveel raakvlakken heeft met psychologie en rechtsgeleerdheid.’’

‘’Het geeft mij veel voldoening dat ik op deze manier voor zowel de organisatie en haar cliënten, alsook voor de maatschappij in bredere zin, een betekenisvol verschil kan maken. Juist dat maakt het HR-vakgebied voor mij zo mooi.’’

En toen… USG HR

‘’Ik ben op zoek gegaan naar HR-detachering via google en ben per toeval USG HR tegengekomen. Na het inlezen op de site en de socials leek USG HR mij de ideale plek om mezelf verder te kunnen ontwikkelen als HR-professional.’’

‘’De organisatie was zichtbaar verwelkomend en liet ook duidelijk merken dat, ondanks dat je aan je carrière werkt, je niet hoeft te stoppen met aan jezelf werken. Dit vooruitzicht sprak mij persoonlijk heel erg aan, juist omdat ik nog zoveel wil leren!’’

‘’De start bij USG HR voelde meteen goed. Een warm welkom en een fijne ontmoeting met collega's en managers. Dit werd aangevuld met een onboarding waarin ik niet alleen de organisatie maar ook mezelf beter heb leren kennen. Daarnaast heb ik via een NL Cares vrijwilligersactiviteit ook meteen een verschil mogen maken voor een sociaal kwetsbaardere groep. Dit was op zichzelf al heel waardevol, maar door het voeren van gesprekken met deze mensen ben ik zelf ook anders naar dingen gaan kijken. Ook na de onboarding heb ik het goed naar mijn zin bij USG HR.’’

Wat beschouw jij als je belangrijkste expertise binnen HR en hoe pas je deze toe?

‘’Van nature ben ik nauwkeurig en analytisch ingesteld. Ik wil graag weten waarom dingen gebeuren en ook waarom juist op die manier dingen gebeuren. Hieruit volgt dan ook een kritische blik. Die blik helpt mij dan weer met bijvoorbeeld het verbeteren van de effectiviteit. Mijn expertise in het HR-werkveld ligt hier logischerwijs vlakbij. Nauwlettend juridische teksten omtrent arbeidsrecht lezen, begrijpen en toepassen is zeker een van mijn sterke punten. Dit valt ook samen met mijn kennis en kunde op het gebied van organisatieontwikkeling, zoals bij de menselijke maat in de zorg. Daar heb ik arbeidsrecht als kader gebruikt voor de groeimogelijkheden van de organisatie.’’

‘’Wat kan er, wat is er mogelijk en waarom doen we het op de huidige manier? Kan het anders, kan het beter? Binnen het werkveld van HR sta ik echt in mijn kracht als het aankomt op het beantwoorden van deze vragen.’’

Hoe zie je de toekomst van je carrière bij USG HR?

‘’Wat ik graag gedaan heb en ook wil blijven doen is impactvol en echt betekenisvol werk, waarbij ik mens en organisatie dichter bij elkaar kan brengen en het geheel naar een effectiever en duurzamer niveau kan tillen. Zo haal ik voldoening uit het uitvoeren van mijn werk én uit het resultaat van mijn werk. Ik zou dan ook graag tijdens mijn opdracht(en) de kans krijgen om effectiviteits- en verduurzamingsverbeteringen op te stellen en/of uit te voeren. Zo kan ik mijzelf daarin verder ontwikkelen middels de uitdagingen uit de praktijk en de expertise van mijn collega's.’’

Ben jij benieuwd wat USG HR voor jou als professional kan betekenen? Lees snel verder.

Kan jouw organisatie de hulp van een HR professional gebruiken? Bekijk hier wat we te bieden hebben.