Personeelsbehoud en de relatie tussen werknemer en werkgever

In deze krappe arbeidsmarkt richten steeds meer organisaties zich op personeelsbehoud. Meer dan de helft van de werkgevers in finance, IT, HR en customer support legt de focus op behoud van vaste functies in plaats van het werven van nieuw personeel. Welke rol ligt hierin voor HR?

Cijfers & feiten

Allereerst wat over deze trend: volgens het CBS groeit het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie sinds het vierde kwartaal van 2015. Al bijna 10 jaar dus. De cijfers van Robert Half laten zien dat werkgevers de komende maanden ook werknemers in tijdelijke banen willen behouden (48,33%) dan wel hun aantal willen uitbreiden (27,33%). Behoud (42,67%) en uitbreiding (28,33%) staan bij werkgevers eveneens voorop als het gaat om projectmanagementfuncties. 

Communicatieve en technische vaardigheden gewild

Ook interessant om te weten: er zijn bepaalde vaardigheden die werkgevers met name interessant vinden. Werknemers met sterke communicatieve vaardigheden worden hard gezocht en binnen finance en boekhouding, maar ook binnen de administratie, HR en customer support is er veel vraag naar technische vaardigheden zoals data analytics. Een mooie gratis tip voor als je jezelf als HR-professional nog beter in de markt wil zetten. 

Geef je personeel perspectief 

Maar hoe kan je dit aanpakken? Een onderzoek uit het Personio Workforce Pulse geeft aan dat ontwikkelmogelijkheden en loopbaanperspectief belangrijke factoren zijn, net als persoonlijke groei, werkzekerheid, werk-privébalans en een gevoel van zekerheid. Bij loopbaanontwikkeling kunnen organisaties hier hun eigen invulling in geven, zolang er voor de medewerker een duidelijk groeipad binnen de organisatie is.

Personio’s Workforce Pulse Study benadrukt ook het belang van een bedrijfscultuur met een focus op vertrouwen, transparantie en flexibiliteit. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. En deze medewerkers blijven niet alleen binnen bij de organisatie, maar blijven ook bijdragen aan het succes. Een echte win-win.

Ben jij benieuwd wat USG HR voor jou als professional kan betekenen? Lees snel verder. Kan jouw organisatie de hulp van een HR professional gebruiken? Bekijk hier wat we te bieden hebben.